Может ли организация продолжать осуществлять деятельность, если генеральный директор, являющийся бухгалтером, уходит в декрет?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: генеральный директор и он же бухгалтер уходит в декрет. Ставить некого за место него, учредитель фирмы не хочет никого. Что делать?

  Это не проблема ген. директора, это проблема учредителя. Пусть тогда работает сам, если никого другого не хочет нанимать.

  Цитата: Можно как-то работать?

  А оно Вам так уж сильно надо? Работа приходит и уходит, а детей у современных женщин бывает не так много, чтобы позволить себе "роскошь" относиться к предстоящему событию (к здоровью ребенка, да и к своему тоже) наплевательски. Лично я бы посоветовала в первую очередь беспокоиться об этом.
  Если будете продолжать работать во время отпуска по БиР, потеряете право на оплату больничного (то есть нельзя получить одновременно и зарплату и пособие, чем-то придется поступиться).
  Ну а в отпуске по уходу за ребенком можно работать неполный день, сохранив тем самым право на получение пособия.
• Спасибо большое.