Справка 2-НДФЛ

Comments

• Если с мая работает, то в 2-ндфл начисления за май, июнь, июль, август. Т.е. уже 4 месяца 😀
• они имели наверное в виду что за август зп еще не выдана.но начисление то было...значит за август пусть тоже ставят.видимо просто решили проигнорить...
• Да скорее не начислили ещё август. Но причем тут 3 месяца?
• Добрый день. Требуйте справку, должны дать за 4 мес. (май, июнь, июль, август), даже если з/пл еще не выдавали начислить ее должны и отчетность в Пенсионный и ФСС никто не отменял, поэтому думаю, что просто почему-то не хотят давать.... Просите и выдадут.
• Цитата: Да скорее не начислили ещё август. Но причем тут 3 месяца?

  
  вот да.скорее еще этим никто не занимался.я про начислене. вот так и отреагировали
• Добрый день. Только 3-НДФЛ в сентябре за 3 месяца ни кто не выдаст, только за четыре. Если за три - то это не 2-НДФЛ.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день.Только 3-НДФЛ в сентябре за 3 месяца ни кто не выдаст, только за четыре.?Если за три - то это не 2-НДФЛ.

  
  Форма 3-НДФЛ - это налоговая декларация по налогу на доходы физических лиц. Работодатели ее не выдают ни за 3, ни за четыре месяца - вообще НИКОГДА.
• Цитата: Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если человек работает с 18 мая, и сейчас просит справку 2НДФЛ за 3 месца. Бухгалтерия ее не дает и говорит что август еще не закрыт и он три месяца еще не отработал. Правы они или нет? Спасибо.

  
  
  Здравствуйте!
  
  В соответствии с п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ, налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме (2-НДФЛ), утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
  
  По смыслу данной статьи - работник должен написать письменное заявление своему работодателю.
  
  Сроки выдачи данной справки в НК РФ не прописаны. Однако данный момент регламентируется Трудовым кодексом РФ.
  
  В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ: по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
  
  Таким образом, отказ работодателя неправомерен. Организация обязана выдать справку в течении 3 рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника.